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        tesco樂購怎么樣:“感謝樂夠”

        3.0 分 2011/8/27

        工作城市:上海 員工類型: 以前員工

         一般

        在樂夠打一個月的暑期工,下場是被炒魷魚,還陪了一個月的工資。盡管如此我還得感謝樂夠,是她讓我知道樂夠遇到問題是通過交點錢來解決的,理念是有錢好辦事。對于一個第一次出校園的門,第一次打工,第一次一個人在外,對一切無知的女孩來說,犯了她不知道是錯誤的錯來說,代價至于扣她一個月的工資并且永遠不準再到樂夠上班嗎?難道領導們一開始就什么都知道?難道從沒犯過錯?汗水白流我不抱怨,就當這個月的工資被偷了。真的感謝樂夠的領導就這樣開除對一切無知的女孩。你們的處理問題的方法真是太近人情。我也終于有了一點人生閱歷。真是感激不盡!

        tesco樂購怎么樣:“有發展前途”

        3.0 分 2011/1/26

        工作城市:安徽 員工類型: 以前員工

         一般

        優點:

        外企的制度比較完善,工資待遇也還行,晉升比較快。

        缺點:

        檢查太頻繁

        您對公司的建議:

        要人性化一點

        tesco樂購怎么樣:“我的工作觀”

        4.0 分 2011/1/26

        工作城市: 員工類型: 現在員工

         滿意

        優點:

        工作有壓力,有力度,高效。有升值的空間,賣場環境不錯,來客數高

        缺點:

        員工太少,強度高,工作重復性多,看不到出頭之日

        您對公司的建議:

        給予透明的升值空間,部門課長時常調動,降低門店損耗

        tesco樂購怎么樣:“管理缺乏人性化”

        2.0 分 2011/1/26

        工作城市:廣州 員工類型: 以前員工

         不滿意

        優點:

        外企待遇高,管理比較完善,并且能夠提供一個學習以及發展的空間

        缺點:

        下屬員工之間欠缺溝通,缺少合作精神,管理層不夠關心員工

        您對公司的建議:

        完善人力資源管理,提高管理層和普通職員的綜合素質

        tesco樂購怎么樣:“管理培訓生”

        1.0 分 2011/1/26

        工作城市: 員工類型: 以前員工

         很不滿意

        優點:

        世界500強,世界第三大零售商,公司正處于發展階段,機會很多

        缺點:

        系統不夠完善,增加管理層的負擔,兩種管理模式的沖突,員工勞動強度大。

        您對公司的建議:

        多溝通,體諒下屬,基層員工的心聲要多了解,不能獨權。
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